按法定8小时工作时间计算，驾驶员每月工资不低于1600元，年度工资增长不低于15%。历时一个月的协商，昨日，国内首个市级公交行业工资集体合同终获职工代表大会通过。

　　1.5万多名职工受益

　　6月28日，沈阳市城市客运交通行业职工成立了自己的职工代表大会，在首届一次职工代表大会上，沈阳市公交行业工资专项集体合同正式诞生。

　　该合同共十八条，分工种岗位，量化了最低工资标准和职工工资增长幅度。职工在法定工作时间内提供了正常劳动，完成了合理的工作定额，每月工资驾驶员不低于1600元；车辆修理工不低于1500元；调度员不低于1450元；管理人员不低于1500元；后勤及其他辅助岗位职工不低于1200元。

　　各企业驾驶员、车辆修理工、调度员、管理人员年度工资增长不低于15%，后勤及其他辅助岗位职工年度工资增长不低于10%。

　　这份合同将使沈阳市1.5万多名公交职工、 14个公交企业从中受益。

　　每周至少休息一天

　　合同规定，职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，企业据此确定标准工作量。

　　企业依法安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家有关规定执行。企业保证职工每周至少休息一天。

　　试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于沈阳市最低工资标准。

　　工资何时能见涨

　　公交行业职工们最关心的就是工资啥时候能看见涨。

　　沈阳市交通局工会主席汤泓介绍，这一次的协商是给全市公交行业定下了一个基本原则，每个公交企业的情况都不同，因此，下一步各企业还要跟员工进行各自内部的工资集体协商，制定适合本企业实际情况的集体合同。

　　昨日，沈阳市总工会主席鞠秀礼表示，各企业的集体协商要在7月底前完成。

　　算账

　　1600元低不？工资涨了多少？

　　驾驶员最低工资1600元，一些公交行业之外的市民觉得标准有点低，但昨日公交行业职工代表大会158名代表对集体合同内容的投票显示，除2人弃权外，其余都投了赞成票。

　　158路公交司机刘凯介绍，以前他27天跑2800公里，拿到手的工资才2200元，这是在超时工作下才拿到这么多。“这次集体协商，规定了法定工作时间内的最低工资1600元，而且规定了每年的涨幅，这对我们是有利的。 ”

　　另一组数据也可以作为参考，公交行业的工资集体协商一共经历了4次正式协商，在第三次正式协商中，企业方代表透露了他们所调查的现有的14家公交企业中各工种平均最低工资，其中驾驶员为1086元，调度员为1243元，修理工为1282元。但企业方也表示，这个数据是粗略统计，里面也统计了因没有完成任务量而少开工资的员工。

　　虽然不准确，但按此比较，此次签订的集体合同规定的最低工资标准是有所提高的。

　　反响

　　每年工资都涨对职工更有利

　　企业方代表、沈阳地铁巴士总经理何文江：工资集体协商不仅仅是涨工资的问题，现在起公交行业建立了一种机制，企业与员工平等的坐下来协商与企业发展息息相关的问题。只有劳动者积极为企业发展努力工作，企业才能够获得发展的动力。

　　职工方代表、丰城公交公司驾驶员李娟：1600元看似不高，但我们跟企业在一起共同建立起了一种合理合法的工资调整原则。今后每年工资的涨幅是15%，这个比目前工资的数更加有意义。

　　新闻链接

　　行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。 首席记者 徐月姣