驾驶员月工资不低于1650元，年度工资增长不低于15%；女职工劳动合同到期时间是在孕期的，到期时间要延续到孕期、产期和哺乳期完成后；由于企业原因造成职工放假的，企业应发给职工生活费。

　　7月20日，沈阳康福德高安运巴士有限公司职工代表大会正式投票通过了该企业的集体合同，这是沈阳在全国率先签订城市范围内的公交行业集体合同后，完成的首份企业集体合同，合同内容比行业集体合同内容更加具体，工资标准也比行业标准有所提高。

　　据了解，沈阳康福德高安运巴士有限公司运营的公交线路包括111、112、 113、 114、 115、 116、 117、123、 126、 129、 133、 134、 136、146、 147、 149、 151、 800等18条。

　　昨日，这份经过三轮非正式协商，一轮正式协商的企业集体合同，在该企业职工代表大会上全票通过，该份合同能覆盖1120余名职工。

　　最低工资均超行业标准

　　这份合同规定，驾驶员（车长）完成规定的运营里程、安全指标，乘客投诉率在规定范围内，每月工资不低于1650元，这个标准比全市公交行业最低工资标准高出50元。

　　车辆维修工每月最低工资标准比行业标准高出200元；调度员每月最低工资标准比行业标准高出50元：管理人员每月最低工资标准比行业标准高出200元；后勤及其他辅助岗位职工每月最低工资标准比行业标准高出300元。

　　今年该公司职工工资涨两次

　　这份合同中的最低工资标准不包括加班加点工资、企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

　　因此一些企业职工最后领到手的钱要远高于最低工资标准。比如驾驶员会为了多赚点钱，完成较多的里程数。 129路公交驾驶员郝长栋介绍，他现在开的钱平均在3000元出头，这次集体合同签订，他更看重的是年度工资增长不低于15%这一条。

　　据了解，沈阳康福德高安运巴士有限公司在今年初已经将职工工资增长了8%，但在沈阳公交行业工资协商后，企业进行的这次工资集体协商仍然将年度工资增长不低于15%这一条列入其中，也就是说，合同生效后，今年职工工资还将上涨15%。

　　克扣工资要进行赔偿

　　首份公交企业集体合同与此前全市公交行业集体合同相比，内容更加细化，如单独列出“争议处理”、“违约责任”等章节。这样职工在维权时就更加明确。

　　“违约责任”中规定“企业向在岗职工支付的工资低于最低工资标准的或克扣、或拖欠职工工资的，除补欠所发工资外，还应按支付金额的50%以上100%以下支付赔偿金”。

　　在员工其他待遇福利上，这份企业集体合同规定得也更加细致，如“职工依法享受带薪休假，对因工作不能休假的，按本人工资的300%支付年假工资”等。