“这对我们一线公交司机来说，当然是好事了！”投完票后，公交147线路司机邹勇脸上露出了满意的笑容。7月20日，沈阳康福德高安运巴士有限公司召开第二届二次职工代表大会，职工全票通过了企业工资集体合同。这份合同也是继全市公交行业签订集体合同后，首家公交企业工资集体合同。市总工会相关人士介绍，到本月底之前，全市公交企业将陆续与职工签订具体的工资集体合同。

    工资 驾驶员最低工资　高出行业集体合同50元

　　邹勇开公交车已有7年时间，今年年初，康福德高安运巴士有限公司全员工资上涨了8%之后，邹勇的工资涨到了3000元左右。这回公司签订的集体合同，提出了驾驶员在完成规定的运营里程、安全指标，乘客投诉率在规定范围内，每月工资不低于1650元，比行业最低工资标准（1600元）还多50元。而且，驾驶员、车辆维修工、调度员、管理人员年度工资增长不低于15%。“估计合同生效后，工资能涨450元左右吧。”邹勇粗略算了一下。

　　这份合同中，一线员工的最低工资标准均高于行业集体合同最低标准，最少高出50元，最多高300元。驾驶员（车长）每月工资不低于1650元，超行业最低工资标准50元；车辆维修工，每月工资不低于1700元，比行业集体合同最低标准（1500元）高200元；调度员，每月工资不低于1500元，比行业集体合同最低标准（1450元）高50元；管理人员，每月工资不低于1700元，比行业最低工资（1500元）高200元；后勤及其他辅助岗位职工，每月工资不低于1500元，比行业最低工资标准（1200元）高300元。

　　另外，工资增长机制与行业集体合同一样，驾驶员、车辆维修工、调度员等年度工资增长不低于15%，后勤及其他辅助岗位职工年度工资增长不低于10%。

    福利  冬季提供采暖费　夏季防暑降温

　　沈阳市6月28日签订的“沈阳市公交行业工资集体合同”内容共计18条。康福德高企业的这份合同共计36条，条文内容更具体，增加了违约责任、合同的履行和监督检查、争议处理、劳动纪律与奖惩等内容。

　　市城建农林交通工会主席詹军介绍，这份集体合同考虑得很全面。如果因工作不能休假的，按本人工资的300%支付年假工资。此外，还提出每年企业应以上年度实际发放的员工福利为标准，保障员工法定节日的福利供给。同时，还要提供员工冬季采暖费、夏季防暑降温、员工本人婚丧嫁娶补助、车长冬季早餐及其他活动等费用，福利内容相当细化。

　  约束  企业如拖欠工资　除补发外还要赔偿

　　这份合同对企业也有很强的约束力，企业向在岗职工支付的工资低于最低工资标准的或克扣、拖欠职工工资的，除补欠所发工资外，还应按支付金额的50%以上100%以下支付赔偿金。而且，如果企业出现拖欠职工工资、社会保险、取暖费等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。

　　当天，这份《沈阳康福德高安运巴士有限公司集体合同（草案）》获全票通过。这份合同经职工代表大会通过后，双方代表签字，之后将报送人力资源和社会保障部门审查备案，15日内人力资源和社会保障部门未提出异议，合同即行生效，有效期是一年，期限届满前60日内，双方应平等协商续签新的集体合同。